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人才理念

公司一直秉承著”創新、務實、進取、協作、誠信”的企業文化,每位在各自工作崗位上兢兢業業、認真負責、德才兼備、積極上進的員工都是公司寶貴的人才資源。

共同發展

公司为人才提供展示自我的平台和发展空间,提供各种机制保证人才得到尊重和认可,让人才与公司共同發展:
  • 明確的目標管理導向,全員協作促進戰略目標的落實和實現,公司發展帶動個人發展和價值實現;
  • 強調工作績效和多勞多得的分配機制,讓努力付出的人得到相應的回報;
  • 完善的技能等級評定體系及內部培訓體系,爲積極進取的人員提供廣闊的職業發展空間;
  • 營造良好的工作環境,組織豐富多彩的文體活動,倡導勤奮工作、快樂生活。

用人理念

誠信協作、創新進取、務實專注、勤奮主動

完善的員工培訓培養體系

员工是公司最宝贵的财富,公司建立了完善的人员培养机制,关注和重视每一位员工,员工从入职第一天起,即进入公司新人培养体系。公司实行新员工导师制,帮助新员工尽快融入团队,熟悉工作。新员工将在公司的培养、培训体系下由试用期、培养期逐步进入成长期、发展期,不断成熟和提高。 公司建立了以提升员工技能和绩效为目标的培训体系。公司实行内训师制度,倡导每一位员工有义务为其他同事进行培训,并接受其他同事的培训,共享知识,共同提高。员工在开目公司将进行业务知识学习、工作流程学习、管理制度学习、产品功能学习、专业技术学习、业务实践学习、轮岗锻炼等,通过集中授课、分组讨论、个别辅导、操作练习等方式进行。

規範的技能評價與技術晉升機制

公司以技術爲根本,重視技術人員的發展與提升。爲了建立有效的技術評價機制,使員工不僅在管理方向,更重要的是在技術方向上有廣闊的發展和提升空間,公司對技術崗位人員采用技能等級晉升機制,由公司資深技術負責人組成技能等級評定專家小組,定期組織技術人員技能等級的評定工作。開目公司認爲技術等級的提升與管理職能的晉升同樣重要,對于高級別技術人員在公司享有與管理職能人員相同的福利待遇。

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公司以技術爲根本,重視技術人員的發展與提升。爲了建立有效的技術評價機制,使員工不僅在管理方向,更重要的是在技術方向上有廣闊的發展和提升空間,公司對技術崗位人員采用技能等級晉升機制,由公司資深技術負責人組成技能等級評定專家小組,定期組織技術人員技能等級的評定工作。開目公司認爲技術等級的提升與管理職能的晉升同樣重要,對于高級別技術人員在公司享有與管理職能人員相同的福利待遇。

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